Закрыть
Интервал между буквами:
Стандартный Средний Большой
Шрифт:
Arial Times New Roman

Размер шрифта: A A A

Цвета сайта: A A A A A

Картинки сайта: Выкл
Включить версию для слабовидящих
Размер шрифта: A A A Цвета сайта: A A A Картинки сайта: Выкл Настройки ▼
Главная | Регистрация | Вход | RSSСуббота, 15.08.2020, 22:05

МАОУ

 ЛИЦЕЙ №36





Главная страница
Поиск
Статистика
Опрос
Восстановить здание старой школы на территории МАОУ "Лицей №36"?
Всего ответов: 842
Главная » Файлы » Аттестация педагогических работников

Положение о проведении аттестации заместителей руководителя и лиц, претендующих на замещение должности заместителя руководителя
25.09.2014, 22:55

                                                                                                                                                            «Утверждаю»

                                                                                          приказ №_______от _________2012 г

                                                                                    директор МАОУ     «Лицей № 36»

                                                                            _________________О.В.Лобанова

             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации заместителей руководителя и лиц, претендующих на замещение должности заместителя руководителя  муниципального автономного  образовательного учреждения «Лицей №36» Ленинского района г.Саратова

 

 

 

                                                                                                                 Положение

                                                                                                  принято на общем собрании

                                                                                                  трудового коллектива

                                                                                                  МАОУ «Лицей № 36»

                                                                                                  протокол № ___ от ______2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                 Саратов 2012г

 

 

 

 

1. Общие положения.

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации  заместителей руководителя муниципального автономного  образовательного учреждения (далее – Лицей №36),  а также лиц, претендующих на замещение должности заместителя руководителя (далее - кандидат).

1.2. Целью аттестации является определение соответствия заместителей руководителя занимаемой должности, а также кандидатов - предъявляемым квалификационным требованиям для замещения должности заместителя руководителя.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- определение уровня профессиональной подготовки заместителя руководителя (кандидата);

- выявление перспективы использования потенциальных способностей заместителя руководителя (кандидата);

- стимулирование саморазвития заместителя руководителя (кандидата) и роста его профессионального уровня;

- повышение ответственности заместителя руководителя (кандидата) за результаты принимаемых им решений, а также за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки заместителя руководителя (кандидата);

- выявление общего кадрового потенциала;

- формирование высокопрофессионального кадрового состава заместителей руководителей;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров.

1.4. Все трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

2. Аттестационная комиссия

 

2.1. Для проведения аттестации приказом директора Лицея формируется аттестационная комиссия.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.3. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса, а также представители соответствующих выборных профсоюзных органов.

2.4. Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

2.5. Председатель комиссии:

- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

- организует работу аттестационной комиссии;

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

- организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых;

- осуществляет иные полномочия, связанные с проведением аттестации.

2.6. Секретарь комиссии:

- обеспечивает организационную и техническую подготовку заседаний комиссии;

- составляет списки руководителей и лиц, претендующих на замещение должности руководителя, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

-  производит оформление решений комиссии;

- осуществляет контроль за своевременным представлением материалов для рассмотрения комиссией;

- формирует перечень вопросов для аттестации.

Вопросы, включаемые в  собеседование, должны соответствовать действующему законодательству. Перечень вопросов периодически пересматривается.

 

3. Регламент работы аттестационной комиссии

 

3.1. Аттестационная комиссия считается правомочной, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов.

3.2. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии аттестация переносится на более поздний срок (независимо от причин неявки).

3.3 Аттестация  проводится в форме  собеседования.

3.4. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестации;

Использование литературы в момент  ответов на вопросы аттестационной комиссии не допускается.

3.5. Вопросы составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний аттестуемого:

а) отраслевой специфики;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

г) основ управления учреждением, финансового аудита и планирования;

д) основ менеджмента;

е) вопросов управления и использования муниципального имущества.

3.6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проводит собеседование.

3.7. Профессиональная деятельность заместителя руководителя оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям с учетом профессиональной компетенции аттестуемого, эффективности финансово-хозяйственной деятельности учреждения, наличия или отсутствия конфликтной ситуации между трудовым коллективом и заместителем руководителя, нарушений действующего законодательства, выявленных в результате проверок деятельности учреждения.

3.8. Оценка кандидата осуществляется на основе определения его соответствия квалификационным требованиям для замещения должности заместителя руководителя с учетом уровня профессионального образования, стажа работы, наличия необходимых профессиональных знаний и навыков, опыта работы на руководящих должностях, профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой компетенции аттестуемого.

3.9. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов решающим считается голос председательствующего на заседании.

3.10. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов аттестации.

3.11. Секретарь аттестационной комиссии организует ведение протокола заседания комиссии, в котором фиксируются решения и результаты голосования комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

3.12. Результаты аттестации заносятся в соответствующий аттестационный лист (приложения №№ 3, 4 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.13. Заместитель руководителя (кандидат) знакомится с аттестационным листом под подпись.

3.14. Аттестационный лист и представление заместителя руководителя (кандидата), прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

 

4. Порядок подготовки и проведения аттестации заместителя руководителя и решения, принимаемые по результатам аттестации

 

4.1. Аттестация заместителя руководителя проводится не реже чем один раз в пять лет.

4.2. Аттестации не подлежат заместители руководители:

- проработавшие в занимаемой должности менее года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, до истечения одного года с момента выхода из отпуска;

- прошедшие аттестацию на соответствие должности «заместитель руководителя».

4.3. Для проведения очередной аттестации директор Лицея  утверждает списки заместителей руководителя, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для собеседования. График  проведения  аттестации  утверждается   ежегодно   на   1 сентября и доводится до сведения аттестуемого заместителя руководителя не менее чем за месяц до аттестации.

При необходимости приказом директора вносятся изменения в график аттестации.

4.4. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность;

- дата, время и место проведения аттестации;

-дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

4.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации на каждого аттестуемого ответственным за аттестацию заместителем руководителя  в аттестационную комиссию направляется представление (приложение № 1 к настоящему Положению), содержащее оценку профессиональных и личностных качеств заместителя руководителя, его отношение к работе и исполнению должностных обязанностей, оценку финансового положения муниципального образовательного учреждения, в котором работает аттестуемый.

4.6. Ответственный  по кадровой работе  знакомит под подпись с представлением каждого заместителя руководителя не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представлением.

4.7. В случае несогласия аттестуемого с представлением аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения заявления и дополнительных сведений.

4.8. По результатам аттестации заместителя руководителя аттестационная комиссия принимает одно из решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

4.9. По результатам аттестации заместителя руководителя аттестационная комиссия может давать следующие рекомендации:

- о поощрении за достигнутые заместителем руководителя успехи в работе;

- о необходимости повышения квалификации;

- об улучшении деятельности заместителя руководителя в случае необходимости.

4.10. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии директор Лицея вправе принять решение:

- заключить трудовой договор (продлить срок действия трудового договора);

- в срок не более двух месяцев со дня аттестации - о расторжении трудового договора с аттестуемым заместителем руководителя в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение заместителя руководителя по результатам данной аттестации не допускается.

 

5. Порядок подготовки и проведения аттестации кандидата  и решения, принимаемые по результатам аттестации

 

5.1. Основанием для проведения аттестации кандидата является заявление на имя директора Лицея о согласии на проведение аттестации с положительной резолюцией директора Лицея.

5.2. Для проведения аттестации кандидата директор Лицея издает приказ о проведении внеочередной аттестации.

5.3. На аттестуемого кандидата ответственным за аттестацию заместителем руководителя в аттестационную комиссию направляется представление (приложение № 2 к настоящему Положению), содержащее сведения об уровне образования, опыте работы и др. кандидата.

5.4. Ответственный по кадровой работе знакомит под подпись с представлением кандидата. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представлением.

5.5. В случае несогласия аттестуемого с представлением аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на другой срок в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения заявления и дополнительных сведений.

5.6. По результатам аттестации кандидата аттестационная комиссия принимает одно из решений:

- соответствует квалификационным требованиям для замещения должности «руководитель»;

- не соответствует квалификационным требованиям для замещения должности «руководитель».

5.8. С учетом решения аттестационной комиссии директор Лицея принимает  решение о назначении на должность заместителя руководителя и заключении трудового договора.

Категория: Аттестация педагогических работников | Добавил: dots0623
Просмотров: 1390 | Загрузок: 0
Всего комментариев: 0
Полезные ссылки
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
https://edu.gov.ru/
 
Единое окно доступа к образовательным ресурсам
Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)
Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов 
Город России Национальный Выбор
Дискуссионный клуб Минобрнауки России
Федеральный портал "Российское образование" 
70 лет Сталинградской битве

© 2020
Бесплатный хостинг uCoz